Fredy
26-02-2005, 02:39 AM
"Стандарт" 25 февруари 2005 , 12 стр.
Фирмите предпочитат хора без стаж
Инженерите отново най-търсени
80% от висшистите си вадят хляба като продавачи
Около 80 на сто от висшистите у нас стават продавачи в магазини и сергии или се преквалифицират в област, която няма нищо общо с дипломата им. Това стана ясно на семинар за студентските стажове, организиран от проекта "Пазар на труда" към Американската агенция за международно развитие. Само около 20-21% от нашите студенти успяват да намерят работа по специалността си в първите три години след завършването си, признаха от Аграрния университет в Пловдив. Много често обаче получаваме запитвания от чужбина за валидността на дипломите, които сме издали. Това ни кара да мислим, че най-вероятно част от възпитаниците ни се реализират извън границите на страната, основно в САЩ, обясниха от вуза. От Стопанската академия в Свищов пък се похвалиха, че 65 на сто от завършилите застрахователно дело, банки или финанси успяват да намерят работа по специалността. Шефове на технически вузове обаче изразиха съмнение за верността на тази цифра и контрираха, че дори новозавършващите инженери нямат такава добра реализация, а в момента те са най-търсените специалисти. Програмистите и инженерите действително са най-желаните служители в момента, потвърди и шефът на "Джоб Тайгър" Светлозар Петров.
Според него обаче голям проблем е липсата на добра практическа подготовка и допълнителни умения у пресните висшисти. Тези, които са учили отдавна и се е наложило поради стечение на обстоятелствата десет и повече години да продават на пазара пък, вече не може да се каже, че са инженери, обясни Петров. Това според него е причината все повече фирми да предпочитат да наемат хора без стаж и да ги обучават в процеса на работата. Вероятно заради многото усилия и средства, които се влагат в бъдещите добри кадри, инженерите и програмистите са най-рядко уволняваните хора.
В същото време добрите специалисти често сменят работата си най-вече заради по-добра заплата.
Проблемът с добрата практическа подготовка на новозавършилите студенти може да се реши, ако се въведат практически стажове по време на следването, смятат от проект "Пазар на труда". В момента повечето от работещите студенти са ангажирани в област, различна от специалността им. Ако искат да се реализират добре след завършването си обаче, те сами трябва да се усъвършенстват. Най-важното е да са натрупали известен трудов стаж в своята област още преди да излязат от университета, както и да наблегнат на ученето на чужди езици и компютри. От "Пазар на труда" са създали специален сайт, където работодатели и студенти могат най-лесно да се срещнат. На www.staj.bg (http://www.staj.bg) те могат да пуснат обява, че търсят или предлагат място за стажанти.
Освен чрез интернет проектът предвижда студентите да се подпомагат в търсенето на работа чрез специализирани кариерни центрове в университетите. Пилотно те се откриват в Нов български, Американския, Пловдивския аграрен, Русенския технически университет и Стопанската академия в Свищов. Програмите за работа със студентите ще се разработят от британски специалисти и трябва да са готови през юни.
Искат чужд език в конкурс за чистачка
Изискванията при назначаване на работа у нас са много високи, сочи доклад на Световната банка. Кандидатите трябва да преминат поне през две интервюта дори за най-елементарна длъжност. Нерядко в обявите се срещат странни изисквания. Например за длъжност "хигиенист" се изисква състезаващите се да знаят поне един чужд език и да са с компютърна грамотност. Заплатите пък са доста по-мизерни, отколкото би трябвало да бъдат при тези изисквания, твърдят синдикалисти. В същото време за хората с по-големи отговорности и съответно по-високи заплати в доста фирми се допускат повече компромиси. Работодателите обикновено влагат много време, за да изпитат всички желаещи и да подберат най-подходящия кандидат. Оказва се обаче, че уволняването на служителите никак не е трудна задача за шефовете, особено ако са на по-ниско стъпало в йерархията. Най-честата причина за уволнение са невъзможност за вписване в колектива, прекалено високи изисквания към възнаграждението, мързел, невъзможност за справяне с работата, назначение на по-подходящ човек.
Фирмите предпочитат хора без стаж
Инженерите отново най-търсени
80% от висшистите си вадят хляба като продавачи
Около 80 на сто от висшистите у нас стават продавачи в магазини и сергии или се преквалифицират в област, която няма нищо общо с дипломата им. Това стана ясно на семинар за студентските стажове, организиран от проекта "Пазар на труда" към Американската агенция за международно развитие. Само около 20-21% от нашите студенти успяват да намерят работа по специалността си в първите три години след завършването си, признаха от Аграрния университет в Пловдив. Много често обаче получаваме запитвания от чужбина за валидността на дипломите, които сме издали. Това ни кара да мислим, че най-вероятно част от възпитаниците ни се реализират извън границите на страната, основно в САЩ, обясниха от вуза. От Стопанската академия в Свищов пък се похвалиха, че 65 на сто от завършилите застрахователно дело, банки или финанси успяват да намерят работа по специалността. Шефове на технически вузове обаче изразиха съмнение за верността на тази цифра и контрираха, че дори новозавършващите инженери нямат такава добра реализация, а в момента те са най-търсените специалисти. Програмистите и инженерите действително са най-желаните служители в момента, потвърди и шефът на "Джоб Тайгър" Светлозар Петров.
Според него обаче голям проблем е липсата на добра практическа подготовка и допълнителни умения у пресните висшисти. Тези, които са учили отдавна и се е наложило поради стечение на обстоятелствата десет и повече години да продават на пазара пък, вече не може да се каже, че са инженери, обясни Петров. Това според него е причината все повече фирми да предпочитат да наемат хора без стаж и да ги обучават в процеса на работата. Вероятно заради многото усилия и средства, които се влагат в бъдещите добри кадри, инженерите и програмистите са най-рядко уволняваните хора.
В същото време добрите специалисти често сменят работата си най-вече заради по-добра заплата.
Проблемът с добрата практическа подготовка на новозавършилите студенти може да се реши, ако се въведат практически стажове по време на следването, смятат от проект "Пазар на труда". В момента повечето от работещите студенти са ангажирани в област, различна от специалността им. Ако искат да се реализират добре след завършването си обаче, те сами трябва да се усъвършенстват. Най-важното е да са натрупали известен трудов стаж в своята област още преди да излязат от университета, както и да наблегнат на ученето на чужди езици и компютри. От "Пазар на труда" са създали специален сайт, където работодатели и студенти могат най-лесно да се срещнат. На www.staj.bg (http://www.staj.bg) те могат да пуснат обява, че търсят или предлагат място за стажанти.
Освен чрез интернет проектът предвижда студентите да се подпомагат в търсенето на работа чрез специализирани кариерни центрове в университетите. Пилотно те се откриват в Нов български, Американския, Пловдивския аграрен, Русенския технически университет и Стопанската академия в Свищов. Програмите за работа със студентите ще се разработят от британски специалисти и трябва да са готови през юни.
Искат чужд език в конкурс за чистачка
Изискванията при назначаване на работа у нас са много високи, сочи доклад на Световната банка. Кандидатите трябва да преминат поне през две интервюта дори за най-елементарна длъжност. Нерядко в обявите се срещат странни изисквания. Например за длъжност "хигиенист" се изисква състезаващите се да знаят поне един чужд език и да са с компютърна грамотност. Заплатите пък са доста по-мизерни, отколкото би трябвало да бъдат при тези изисквания, твърдят синдикалисти. В същото време за хората с по-големи отговорности и съответно по-високи заплати в доста фирми се допускат повече компромиси. Работодателите обикновено влагат много време, за да изпитат всички желаещи и да подберат най-подходящия кандидат. Оказва се обаче, че уволняването на служителите никак не е трудна задача за шефовете, особено ако са на по-ниско стъпало в йерархията. Най-честата причина за уволнение са невъзможност за вписване в колектива, прекалено високи изисквания към възнаграждението, мързел, невъзможност за справяне с работата, назначение на по-подходящ човек.